明天是京东“519老员工日”，在京东人成长的年华里，五年砺银，十年锻金。
从2016年5月19日逐渐，每一年的这一天都被列入京东集团公司的“519老员工日”。五年的“巨头”和十年的“非常巨头”是京东传统文化和固守的关键能量之一，也是持续跳出舒适圈、迎来挑战，用超级技能、新真实身份、新梦想、新情景铸就出一部部成长过程的“新手”。
目前为止，京东的“非常巨头”和“巨头”早已近4万人！她们和京东一起成长，制作出“七毒赶月莫滞留，平芜尽处是春山”的人生道路画轴。
在京东，每一位“你”的背后都是有扎实的适用；每一位“他”的后面都是有溫暖的托起。京东人到宽阔的服务平台上，持续扩宽岗位途径，加快成长脚步，在努力的路面上走的扎扎实实、稳定、长久。
为每一位京东人铺建成长之途
回望京东18年过程，从“青少年的初衷”到“青春发育期的苦恼”，再到携手并肩诸多小伙伴无畏前行的时下，京东一直全是是筑梦者、坚守者、众旅人。
而随着京东成长起來的京东人，也在不断地扩宽岗位途径、挖掘岗位潜力、持续摆脱职场中的时光堡垒和时光界限，完成着个人价值的不断跃居。
年青人才小步快跑，加速升职；底层的一线员工成长为管理人员；技术优秀人才在开拓进取的技术气氛中也在不断地挑戰新的高峰期……
京东人随时维持归零心态，大家并不是领域的引领者，是学生。成长在京东，持续提升和不断创新京东人内心深处不会改变的背景色，在京东大家族中，每一天全是新的征程。
京东三兄弟，司龄累计超出40年，成长途径持续扩宽
杜家三兄弟来源于广东罗定市素龙村的一个普通人家，哥哥梁富然，二哥梁强然，三弟梁勤然，算起來，弟兄三人在京东的司龄早已超出40年。
她们都是在京东建造货运物流管理体系的初始环节添加，参加基本建设了京东在本地的第一个派送站、第一个快递分拣中心、第一个直营库房。现如今，她们在京东货运物流华南地区子公司出任管理方法职位，管理方法着近2000名职工和上百辆大货车及其巨大的全自动立库系统软件。
她们印证了京东的迅速发展趋势，也贡献了自身，完成了娶妻生子、有车有房的人生中的大事；2个小弟还加入了“我还在京东读大学”的新项目，取得人民大学授予的毕业证书，持续扩宽着岗位途径，提高着成长室内空间。
哥哥梁富然毕业于东莞市理工大学， 2009年正逢京东建造货运物流东莞地域开展落地式布署，他核心基本建设了本地第一个派送站，后又领着弟兄们打造出了地方的第一个快递分拣中心。现如今，他在中山市地域管理方法着上百辆运输车辆，这一浩大的运输队每日将大量的商品从中山市运到其它地域。
二弟梁强然早就在2007年就添加了京东，新员工入职之初，是广东地区的一名仓储物流管理人员，13年过去，他现在在华南地区子公司管理方法着1000多的人。
老三梁勤然在京东一干便是13年。现如今，他早已变成京东货运物流东莞市亚洲一号全自动立库的管理人员，变成“亚一学生就业村”中的引领者。这一青少年印证了京东货运物流的稳步发展，也得到了广泛的进步室内空间，现如今的他管理方法着近上百台码垛机构成的顶级的智能仓储和近200名职工，每日解决上百万级订单信息。
京东的快速发展趋势，不但波澜壮阔着制造业的强盛，也为很多人提供了岗位人物的变化和专业技能的提高。从一般打工者到技术优秀人才，从底层职工到管理人员，在京东，像杜家三兄弟这类出生于乡村，接纳信息科技的磨练，根据技能提升成长为管理人员的人也有许多，她们持续受到新的挑戰，向光而行。
五年四次升职，爱染头发女生的升职记
于辑嘉，一个特别喜欢染头发的白羊座女生。
2016年本科毕业后她添加京东，做用户行为分析层面的工作中。五年来，她的人生就像驶进了高速路，一路向前。
这五年来她只做一件事情，便是分析客户，为使用者带来优越的买东西和服务项目感受；但她也对一切都满是好奇心，持续担负新的挑戰。她核心完成了多种公司货调查新项目，沉积出去一套详细的用户行为分析科学方法论，服务平台为她给予了进一步探究并处理领域最前沿难题的宝贵机会。
五年前她是好高鹜远的初入职场，如今，她是五年砺银的老员工，四次升职印证了她的投入和成长。
青春年少，是一段为了梦想顽强拼搏的时光。而与年青人会话的情况下，便是与将来相逢的时时刻刻。
京东自始至终关心校园内引进人才与应届毕业生的快速发展塑造，出色的校招收是京东与时俱进进步的关键推动能量之一。针对校招收的发展趋势，京东也给与了自由自在的室内空间，包含系统化、人性化的养成体制，升职資源定项大幅度歪斜。校招收能够在小步快跑的一起在京东百姓大舞台上不受限地呈现她们的使用价值，充分发挥出无限可能。
优秀人才的成长必须 热土，而京东有着持续出芽的新机会和宽阔发展趋势服务平台，胆大选任年青人、激励自主创新的学习氛围，激起年青人才的无限可能。
十年技术人，从精英团队中年龄很小的，变成了年龄最高的
马鑫，一位持续数年参加京东618、11.11的技术人。
从质量控制到高保真音响压测，从平台搭建再到核心压测技术实战演练，马鑫的游戏角色在不断地转变，对京东技术十年间的转变感触颇深。
针对京东618和11.11而言，每一次总流量洪水的出现全是一场考试。十年来，京东技术持续发展趋势，功能测试的技术、专用工具和高效率都是在大幅度提高，步骤也愈来愈技术专业。从早前的“身陷囫囵”到现今的 “技术迎战常态”，京东技术更加完善，京东技术人也更加坦然。
十年过去，马鑫从精英团队中年龄很小的一个，变成了如今精英团队中年龄最高的一个，担负的义务也变重。马鑫印证了京东对技术发展趋势更加固执，也达到了从技术人在技术管理人员的成长，而精英团队中年青技术人的拼劲，也让马鑫看到了京东技术自主创新的存储能量。
自2017年初京东全方位向技术转型发展，截止到2020年底，京东管理体系早已资金投入了近600亿元用以技术产品研发，有着技术产品研发管理体系工作人员超出1.八万人。不论是从技术资金投入，或是从技术整体实力上看，京东都位于中国公司的第一势力。
做为以供应链管理为基本的技术与服务型，京东正将本身很多年来积累的技术工作能力全方位向社會对外开放，协助中国实体经济完成数智化转型发展。京东的技术人的成长也正映射了集团公司重任的升級，在京东技术服务项目全领域、服务项目全社會的环节中，绽开出璀璨的技术之星。
每一位京东人的后面都是有溫暖的托起
成长在京东，当全部京东人向更更加远的高山最后的冲刺的情况下，企业是妥妥的借助。
京东有多种身体安康、安居乐业、儿女关爱等领域的褔利措施，最大限度为职工“防患于未然”和“锦上添花”，让京东人舒心工作中、温馨日常生活。
十亿元安居计划股票基金，筑梦安居购置产业；“职工救助金”总计资金投入近亿人民币，协助职工家中渡过艰难；托幼中心和幼稚园，不但解决了育儿教育繁杂难题，也为繁忙的职场女性给予了大量和宝宝交往的温暖時间。
从装包员成长为物流园责任人 他把家安在了郑州市亚洲一号边上
王鸿涛十年前新员工入职北京市大鲁店3C仓，是一名装包员，十年磨炼，早已成长为物流园责任人。2020年，他应用安居计划褔利在郑州市亚洲一号边上购置产业。
王鸿涛工作中第一年就得到了最佳新秀职工，从2012年-2015年全是最好职工，2017年晋升主管，并得到2017年度最美丽京东人头衔。2018年10月，由于家中的缘故他调至郑州市，变成郑州市亚一某库房责任人。那时，媳妇和小孩在郑州周边80千米的地区日常生活，有时间王鸿涛就开车回家团圆。
2020年，成长迅速、工作平稳王鸿涛跟亲人计划长期性在郑州市定居，他办理了安居计划，在郑州市亚一边上5、6千米的位置有着了归属于自个的房屋，每个月按揭不上600零元，拥有安居计划免息借款和个人公积金确保，购置产业和还贷的工作压力都并不大。
在京东的这么多年，王鸿涛一直如海棉般持续汲取专业知识，完成提升自己。2014年，他根据“我还在京东读大学”新项目在人民大学学习了大专文凭，技术专业便是物流信息管理，他想要在货运行业再次深耕细作，稳步发展。
十年成长，购置产业安居，王鸿涛有着了稳稳地幸福。
2012年，京东便发布了“安居计划”褔利新项目，向满足条件的职工给予最大一百万的贷款无抵押、无抵押无担保、无贷款利息的财力适用，用以减轻职工家中在特定区域内买房首套的工作压力。2020年，京东将“安居计划”专项资金大幅度提高至十亿元，目前为止，安居计划给予贷款的数额总计超出14亿元，协助职工完成乐业小日子。
看到鲜红色的头班车小宝宝便会大声说出：京东 ！
敏敏和晓蓉都是在京东工作中六年了，他们的小孩从一岁时就跟随母亲“一起工作”，京东托幼中心的“技术专业、安全性、便捷”获得了妈妈们的信赖。这儿的老师们全是持证的技术专业工作人员并且平稳，针对有分离焦虑症的儿童而言，平稳的导师会给他归属感，教师给父母的育儿教育具体指导也巨大减轻了新手妈妈的育儿教育焦虑情绪。
“喂奶母亲”和“职场女人”这两个关键真实身份的当期存有免不了会产生一些均衡难题，而此外，喂奶的刚性需求也不容忽视。小孩不喝奶粉、回绝玻璃奶瓶、不可以立即喂母乳..。。让许多哺乳期妈妈头疼不己。而将小孩送至京东托幼中心，妈妈们可以立即关心孩子的状况，立即下楼梯喂母乳，不但解决了难缠的难题，也为繁忙的职业人出示了大量和宝宝交往的温暖時间。
为了更好地不许父母错过了小宝宝的成长一瞬间，老师们每日都是会拍照给父母，晓蓉的小宝宝小飞飞第一次站立起来的视頻便是教师发来的，晓蓉看过尤其兴奋。
如今小飞飞2岁半了，走在路上他看到鲜红色的头班车便会大声说出：京东 ！
京东人买最好的青春铸就着光辉，也印证着自个的迅速成长。有来源于36万家和人的关怀，有来源于大家族的适用，京东让持续成长的你，造就更美好的未来！
